'인재관련 종합서비스 업체'라기보다는.. 정확하게 말해서 인력 파견 회사네요. 잡이스 운영 회사인 키스와 말씀하신 키스 템프는 같은 건물의 같은 층을 쓰면서 대표자는 다르군요. '잡이스를 운영하고 있는 업체'라고 하셨는데 아마도 잡이스를 운영하는 키스의 자회사로 인력 파견회사를 만든 것으로 보이고요.

인력 파견에 있어서 '1년 파견계약근무 후 계약연장 및 소속전환 가능'을 거론했는데, 소속 전환이라는게 정규직 전환을 의미하는 거라면, 도대체 정규직 전환을 궁극적으로 고려하면서 1년씩이나 파견 인력으로 쓰는 건지 통상적으로 이해할 수준이 아니죠. 그러니 '소속전환'이라는 말은 그냥 미끼로 보이는군요.

인력 용역을 하면서 모회사의 브랜드를 노출(엄밀하게는 사칭이죠?)하는 것은 그만큼 신뢰도를 심고 싶다는 건데.. 일반적으로 이런 파견 인력 용역 업체들은 초소규모로 사장 한명에 직원 서너명에 불과합니다. 이런 인력 파견 업체들이 얼마나 영세하게 운영하면, 인력 파견 업체 관련 법에 최소 20평의 실평수를 임대해야만 사업 인가가 나도록 제한이 되어 있습니다. 그래봤자 편법으로 면적을 속이는 경우도 비일비재... 이런 영세 업체가 수백명의 파견 직원을 그만큼의 파견 의뢰 업체들에 내돌리고 있으니 파견보낸 직원이 얼마나 열악한 환경에서 굴리고 있는지 제대로 관리가 될 턱이 없습니다.

글 올리신 노기원씨도 그냥 월급받고 살려고 이런 일을 하시는 거겠지만.. 인력 파견 업체에 고용되어 파견 일을 하는 것은, 대체로 일반적인 계약직보다도 더 낮은 대우의, 최하층의 고용 조건입니다. 연명하는 게 최우선인 분이 아니라 나름대로라도 자존심을 가지고 미래를 바라보는 개발자라면 이런 일은 피하시라고 권하고 싶습니다.

노기원씨 본인도... 싸이에 82년생이라고 써놓으신 걸 보니 입사한지 얼마 안된 신입사원이시군요. 하지만 파견 업체에 오래 목매고 있지 마세요. 우후죽순으로 생기고 문닫는게 파견업체입니다. 당장은 정규직으로 파견 사원들을 관리하니 상대적으로 더 안정된 느낌이시겠지만, 당장 월급을 받고 엉덩이는 붙이고는 있어도 거기엔 비젼도, 안정된 미래도 없습니다. 몇년 죽치고 있다가 옮길 때도, 똑같은 인력 파견업체가 아니면 어디 다른 기업에 가서 경력을 인정받을 수 있는 업무도 아닙니다. 하루빨리 조금이라도 더 나은 다른 기회를 찾으시는 게 좋으실 듯 싶네요.

술 한잔 하고 와서 굳이 참견할 필요도 없는 일에 주절거리고 있네요. 나라가 하도 어처구니없이 돌아가니 보는 글마다 한탄이고 안타깝습니다.